Podnikání

Vedlejší činnost OSVČ: kdo se za ni považuje, proč se neplatí minimální zálohy, co se oznamuje, jak vypadá první rok a kdy se změní na hlavní.

Ochranná známka: proč právo vzniká až zápisem, co se zapsat nedá, k čemu jsou třídy, proč je klíčová rešerše a co znamená povinnost známku užívat.

SWOT analýza s vyplněným příkladem malé dílny: silné a slabé stránky, příležitosti, hrozby a převod tabulky do konkrétních úkolů.

Práce a zaměstnání přehledně: smlouva, zkušební doba, dovolená, přesčasy, nemocenská, výpověď i odstupné seřazené podle fáze pracovního poměru, s odkazem na podrobný text.

Reklamace zboží: v čem se liší dvouletá lhůta od roční domněnky vady, v jakém pořadí jdou práva kupujícího, do kdy se reklamace vyřizuje a co platí u bazaru.

Faktura po splatnosti: splatnost mezi podnikateli, úrok z prodlení, paušální náhrada nákladů, předžalobní výzva, platební rozkaz a promlčení.

Školení BOZP podle zákoníku práce: kdy se školí povinně, kdo určuje obsah a četnost, jaká dokumentace se vede a proč nestačí jen podpis na listině.

Výplatní páska řádek po řádku: cesta od hrubé mzdy přes pojistné, zálohu na daň a slevy až k částce k výplatě, srážky a splatnost mzdy.

Okamžité zrušení pracovního poměru: dva důvody na straně zaměstnavatele, dva na straně zaměstnance, zákonné lhůty a proč musí být důvod skutkově popsán.

Volná, vázaná a řemeslná živnost: čím se liší, jaká odborná způsobilost se dokládá, kdy vzniká oprávnění a co dělat, když nemáte výuční list v oboru.

Konkurenční doložka podle zákoníku práce: nejdéle rok, vyrovnání aspoň poloviční průměrný výdělek, kdy lze odstoupit a kdy ji zaměstnanec vypoví.

Smlouva o dílo podle občanského zákoníku: vymezení díla, způsoby určení ceny, předání a převzetí, vícepráce, vady a kdy vzniká právo na zaplacení.

Pracovní úraz krok za krokem: objasnění příčin, kniha úrazů, kdy se vyhotovuje záznam o úrazu, komu se hlásí a jaká opatření musí firma přijmout.

Výpočet dovolené v hodinách: roční nárok, poměrná část po dvaapadesátinách, zkrácené úvazky, započítávání nemoci a rodičovské a pravidla krácení.

Jak vést pohovor: proč funguje strukturovaný rozhovor, jak se ptát na minulé situace, na co se ptát nesmíte a proč rozhodovat podle zápisu a škály.

Likvidace s.r.o. krok za krokem: kdy společnost vstupuje do likvidace, jaké lhůty platí pro výzvu věřitelům, v jakém pořadí se hradí dluhy a kdy firma zanikne.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru: kdy poměr končí, proč do ní patří důvod, kdy náleží odstupné a jak dohoda ovlivní podporu v nezaměstnanosti.

Home office podle zákoníku práce: proč je nutná písemná dohoda, kdy lze práci na dálku nařídit, jak se dohoda vypovídá a jak se řeší náhrada nákladů.

Zkušební doba: maximálně 4 měsíce a 8 měsíců u vedoucích, dodatečné prodloužení dohodou, automatické prodloužení o zameškané směny a zrušení poměru.

Odpovědnost jednatele s.r.o. srozumitelně: co je péče řádného hospodáře, kdo nese důkazní břemeno, kdy jednatel ručí věřitelům a co hrozí při úpadku.