Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější způsob rozvázání a pracovní poměr končí už dnem doručení. Zaměstnavatel k němu smí sáhnout výjimečně, a to jen při pravomocném odsouzení zaměstnance za vyjmenované úmyslné trestné činy nebo při porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec ho může použít při ohrožení zdraví podle lékařského posudku nebo tehdy, když mu nebyla vyplacena mzda do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti.

Hlavní body

• Pracovní poměr končí dnem doručení, ne uplynutím výpovědní doby.
• Zaměstnavatel může okamžitě zrušit poměr jen ze dvou zákonných důvodů.
• Nelze ho použít vůči těhotné zaměstnankyni ani vůči osobám na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené.
• Zaměstnanec může poměr zrušit při ohrožení zdraví nebo při nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti.
• Zaměstnavatel má na zrušení lhůtu 3 měsíce od zjištění důvodu, nejdéle 15 měsíců od jeho vzniku.
• Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a musí obsahovat skutkově vymezený důvod.

Důvody na straně zaměstnavatele

Zákon připouští jen dvě situace. První je pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu nejméně šesti měsíců.

Druhou je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Tenhle důvod se v praxi používá častěji a zároveň je nejčastěji zpochybňován u soudu.

Zákon k tomu dodává, že zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně. Nejde tedy o alternativu k výpovědi, ale o krajní řešení.

Koho se okamžité zrušení nesmí týkat

Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní na mateřské dovolené, se zaměstnancem na otcovské dovolené a se zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Tenhle zákaz je absolutní a neplatí pro něj výjimka podle závažnosti porušení. Zaměstnavateli tedy zbývají jiné postupy.

Důvody na straně zaměstnance

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo podle rozhodnutí příslušného správního orgánu nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu ve lhůtě patnácti dnů od předložení posudku neumožnil výkon jiné vhodné práce.

Druhým důvodem je situace, kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti. Rozhodující je tedy období splatnosti, ne termín výplaty ve firmě.

Lhůty, ve kterých se musí jednat

Situace	Lhůta
Zaměstnavatel, od zjištění důvodu	3 měsíce
Zaměstnavatel, od vzniku důvodu	nejdéle 15 měsíců
Porušení v cizině	3 měsíce po návratu z ciziny
Šetření jiného orgánu	3 měsíce od zjištění výsledku šetření
Zaměstnanec, od zjištění důvodu	2 měsíce
Zaměstnanec, od vzniku důvodu	nejdéle 1 rok

Zmeškání lhůty je nejčastější důvod, proč okamžité zrušení neobstojí. Zaměstnavatel, který o porušení věděl a měsíce nekonal, se pak nemůže dovolávat jeho závažnosti.

Forma a odůvodnění

Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a musí v něm být skutkově vymezen důvod tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Obecná formulace typu hrubé porušení pracovní kázně bez popisu konkrétního jednání u soudu neobstojí.

Důvod uvedený v písemném vyhotovení nelze dodatečně měnit. To znamená, že se zaměstnavatel v případném sporu nemůže opřít o jinou událost, než kterou v dokumentu popsal.

Pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně. Nenásleduje žádná výpovědní doba, což je zásadní rozdíl proti výpovědi i proti dohodě o rozvázání pracovního poměru.

Co následuje po skončení

Zaměstnavatel je při skončení pracovního poměru povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání s údaji o druhu vztahu, době trvání, druhu prací, dosažené kvalifikaci a o prováděných srážkách ze mzdy.

Údaj o tom, zda byl poměr rozvázán z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení. Právě tenhle údaj má vliv na posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Zaměstnanec, který okamžitě zrušil poměr z důvodů na straně zaměstnavatele, má nárok na odstupné; podrobněji ho rozebírá článek o tom, kdy vzniká nárok na odstupné.

Jak se bránit

Kdo považuje okamžité zrušení za neplatné, musí se obrátit na soud. Lhůta na podání žaloby je krátká a počítá se ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Před podáním žaloby je namístě písemně sdělit druhé straně, že na dalším trvání pracovního poměru trváte. Tenhle krok má význam pro pozdější nárok na náhradu mzdy.

Vzhledem ke krátkým lhůtám a k tomu, že jde o okamžitý konec příjmu, je vhodné konzultaci s advokátem řešit bez odkladu.

Jak postupovat krok za krokem

1. Ověřte, jestli důvod skutečně odpovídá jednomu ze zákonem vyjmenovaných; jiný důvod okamžité zrušení neumožňuje.
2. Zkontrolujte lhůty; zaměstnavatel má tři měsíce od zjištění a nejdéle patnáct měsíců od vzniku důvodu, zaměstnanec dva měsíce a nejdéle rok.
3. Ujistěte se, že se nejedná o osobu, u které je okamžité zrušení zákonem vyloučeno.
4. Sepište důvod skutkově tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným, a dokument doručte druhé straně.
5. U zaměstnance ověřte, že jde o nevyplacení do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti, ne po dni výplaty.
6. Po skončení poměru si vyžádejte potvrzení o zaměstnání a případně oddělené potvrzení o důvodu rozvázání.

Šest chyb kolem okamžitého zrušení

1. Použít okamžité zrušení místo výpovědi u běžného porušení povinností.
2. Napsat obecný důvod bez popisu konkrétního jednání.
3. Zmeškat lhůtu od zjištění důvodu, u zaměstnavatele tříměsíční a u zaměstnance dvouměsíční.
4. Okamžitě zrušit poměr s osobou, u které to zákon vylučuje.
5. Počítat patnáct dnů od termínu výplaty místo od uplynutí období splatnosti.
6. Nechat žalobu na neplatnost na poslední chvíli a promeškat lhůtu.

Časté otázky

Kdy končí pracovní poměr při okamžitém zrušení?

Dnem doručení písemného zrušení druhé straně. Nenásleduje žádná výpovědní doba, což je hlavní rozdíl proti výpovědi. Právě proto zákon použití tohoto institutu omezuje na výjimečné případy.

Z jakých důvodů může zaměstnavatel okamžitě zrušit poměr?

Jen ze dvou. Při pravomocném odsouzení pro vyjmenované úmyslné trestné činy k nepodmíněnému trestu a při porušení povinností vyplývajících z předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

S kým okamžité zrušení použít nelze?

S těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní na mateřské dovolené, se zaměstnancem na otcovské dovolené a se zaměstnancem či zaměstnankyní čerpajícími rodičovskou dovolenou. Zákaz platí bez ohledu na závažnost porušení.

Kdy může okamžitě zrušit poměr zaměstnanec?

Když podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do patnácti dnů od předložení posudku neumožnil jinou vhodnou práci, nebo když mu nebyla vyplacena mzda do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti.

Od kdy se počítá patnáct dnů u nevyplacené mzdy?

Od uplynutí období splatnosti, ne od termínu výplaty stanoveného ve firmě. Tenhle rozdíl bývá zdrojem chyb, protože období splatnosti a výplatní termín nejsou totéž.

Jaké lhůty musí zaměstnavatel dodržet?

Okamžitě zrušit poměr může do tří měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději však do patnácti měsíců od jeho vzniku. Zaměstnanec má na zrušení dva měsíce od zjištění důvodu a nejdéle rok od jeho vzniku.

Musí být důvod v dokumentu popsán?

Ano, skutkově a tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Dodatečně důvod měnit nelze a bez písemné formy se k okamžitému zrušení vůbec nepřihlíží.

Jak se bránit proti neplatnému zrušení?

Žalobou u soudu, přičemž lhůta je krátká a počítá se ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Před podáním žaloby je vhodné písemně oznámit, že na dalším trvání pracovního poměru trváte.

Krajní řešení s krátkými lhůtami

Okamžité zrušení pracovního poměru je nástroj pro výjimečné situace a zákon ho svazuje uzavřeným výčtem důvodů, zákazem u vymezených osob a krátkými lhůtami. Právě lhůty a nedostatečně popsaný důvod bývají důvodem, proč u soudu neobstojí.

Tento text je informativní přehled, ne právní poradenství. Vzhledem k tomu, že jde o okamžitý konec příjmu a o krátké žalobní lhůty, je namístě obrátit se bez odkladu na advokáta nebo na oblastní inspektorát práce. Jak vypadá běžnější cesta k rozvázání, popisuje článek o tom, jak funguje výpověď ze strany zaměstnavatele.