Pokud toužíte po rodině, pak se rozhodně každá žena touží dostat na mateřskou. Užívá si toto období plnými doušky, protože moc dobře ví, že dítě je přesně to, po čem toužila. Je však nutné podotknout, že mateřská je pro mnohé ženy krátká, a tak se tedy stává, že se po třech letech rozhodnou ženy opět nastoupit na mateřskou, protože zkrátka po třech letech čekají sestřičku nebo bratříčka pro dcerku nebo syna, který už je na světě.

Jestliže však neplánujete další dítě, pak očekávejte, že vás do práce poženou ještě před tím, než vám odbyte třetí rok mateřské. Nedostatek lidí je totiž aktuální problém, který už společnosti nevědí, jak řešit, a tak se rozhodují pro to, že zkrátka matky lákají do práce. Brigádníci jsou totiž jenom několikaměsíční řešení, které bohužel zanedlouho pomine. Musí se tak mnoho zaměstnavatelů snažit buď najít nové lidi, kterých v současné době nízké nezaměstnanosti opravdu není, nebo se musí snažit přilákat lidi z jiných zemí či vzít matky z mateřské dovolené. Nejjednodušší řešení je to třetí, a tak si matky neužijí svého klidu.

Volných pracovních míst neustále roste

Na trhu se aktuálně nabízí více jak sto padesát volných pracovních míst, která však nejde tak lehce obsadit. V České republice se aktuálně potýkáme s opravdu nízkou nezaměstnaností, která je nejnižší za posledních devatenáct let. Proto se není čemu divit, když už jsou zaměstnavatelé dočista zoufalí. Snaží se tedy nalákat ty, kteří už pracovali v dané firmě, ale jsou například na nemocenské nebo na mateřské. V poslední době je o tyto lidi takový zájem a tak moc společnosti touží po tom, aby se vrátili do práce, že jim nabízejí mnohem výhodnější podmínky, než jaké kdy dostali. Matky a ostatní si tedy značně polepší, pokud budou dělat drahoty. Společnosti se totiž už z čirého zoufalství přizpůsobují nejen platovým podmínkám, které si stanoví zaměstnanci, ale také i nárokům, které si stanovují.

FAQ – časté dotazy na návrat z mateřské

Kdy se musí žena vrátit do práce po mateřské dovolené?
Mateřská dovolená obvykle trvá 28 týdnů, poté následuje rodičovská dovolená, kterou lze čerpat až do tří let věku dítěte. Návrat do práce závisí na dohodě se zaměstnavatelem a délce čerpání rodičovské. Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo po dobu mateřské dovolené. U rodičovské dovolené záleží na konkrétních podmínkách a pracovní smlouvě.

Může zaměstnavatel nutit matku k dřívějšímu návratu?
Zaměstnavatel nemůže jednostranně ukončit rodičovskou dovolenou před dohodnutým termínem. Návrat do práce musí být výsledkem dohody obou stran. V praxi však mohou firmy motivovat zaměstnance výhodnějšími podmínkami. Rozhodnutí je vždy na rodiči.

Jaké jsou možnosti práce během rodičovské dovolené?
Rodiče mohou během rodičovské pracovat, pokud zajistí péči o dítě. Lze pracovat na zkrácený úvazek, dohodu o provedení práce nebo jinou formu spolupráce. Často je možné domluvit flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova. Výdělek nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Má žena nárok na původní pracovní pozici po návratu?
Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok na návrat na původní pozici. U rodičovské dovolené musí zaměstnavatel nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě. Nemusí se však jednat o totožnou pracovní náplň. Podmínky návratu je vhodné řešit včasnou komunikací.

Jak vyjednat lepší podmínky při návratu do práce?
Současný nedostatek pracovní síly dává zaměstnancům silnější vyjednávací pozici. Lze jednat o vyšší mzdě, flexibilní pracovní době nebo možnosti práce na dálku. Důležité je připravit si argumenty a znát svou hodnotu na trhu práce. Otevřená komunikace zvyšuje šanci na dohodu.

Co když firma mezitím obsadila mou pozici?
Během rodičovské může zaměstnavatel přijmout náhradu, ale po návratu musí nabídnout odpovídající pracovní místo dle smlouvy. Pokud tak neučiní, může dojít k porušení pracovněprávních předpisů. V případě sporu je možné obrátit se na inspektorát práce. Většina situací se však řeší dohodou.

Je možné změnit zaměstnavatele během rodičovské?
Ano, rodič může dát výpověď i během rodičovské dovolené. Výpovědní lhůta běží standardně podle zákoníku práce. Před změnou je vhodné zvážit stabilitu nového zaměstnání a pracovní podmínky. Přechod může být příležitostí k lepší kariérní pozici.

Jak skloubit návrat do práce s péčí o dítě?
Klíčová je organizace času a zajištění spolehlivé péče o dítě. Pomoci může školka, jesle nebo podpora rodiny. Flexibilní pracovní režim výrazně usnadňuje adaptaci. Postupný návrat, například na zkrácený úvazek, bývá nejméně stresující.

Jak ovlivňuje nízká nezaměstnanost návrat z mateřské?
Nízká nezaměstnanost zvyšuje poptávku po pracovní síle a posiluje pozici zaměstnanců. Firmy jsou ochotnější nabízet lepší podmínky, aby si pracovníky udržely. Návrat z mateřské tak může být výhodnější než v minulosti. Situace na trhu práce hraje důležitou roli při vyjednávání.